面談後の評価を記録する
面談が完了したら、評価を記録しておきましょう。評価はチームで共有され、採用判断やパイプライン管理に役立ちます。
評価を記録する手順
- 予約一覧またはパイプラインから対象の予約をクリック
- 「評価を記録」 ボタンをクリック
- 各項目を入力して保存
評価項目
総合評価（必須）
総合スコアを 1〜5 で評価します。
| スコア | 目安 |
|---|---|
| 5 | 非常に優秀 |
| 4 | 優秀 |
| 3 | 合格水準 |
| 2 | やや不足 |
| 1 | 要件を満たしていない |
推薦区分（採用判断）
| 区分 | 意味 |
|---|---|
| 強く採用推薦 | ぜひ採用したい |
| 採用推薦 | 採用を推薦 |
| 保留 | 判断が難しい、追加面談が必要 |
| 採用見送り | 今回は見送り |
| 強く採用見送り | 見送りを強く推薦 |
| 未決定 | まだ判断できない |
カテゴリ別評価
企業が設定した評価軸ごとに 1〜5 のスコアとコメントを入力できます。評価軸は 設定 から自由に追加・変更できます。
評価軸の例:
- スキル・経験
- カルチャーフィット
- コミュニケーション
- モチベーション・志向性
- リーダーシップ
- 問題解決能力
テキスト項目
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 総合コメント | 面談全体の所感 |
| 強み | 候補者の優れている点 |
| 懸念点 | 気になった点・リスク |
| 次のステップ | 次に取るべきアクションの提案 |
評価の確認・編集
記録した評価は、候補者詳細ページの 「評価」タブ で確認できます。複数回の面談がある場合は、面談ごとの評価が一覧で表示されます。
評価はいつでも編集可能です。
権限: 評価の閲覧・編集はダッシュボードにアクセスできる全メンバーが可能です。